我院召开领导班子分析检查报告群众评议大会

我院召开院领导班子分析检查报告群众评议大会

6月1日下午，我院在图书馆报告厅召开院领导班子分析检查报告群众评议大会。党委书记、院长葛锁网教授作报告，省高校第三指导检查组崔定友，院领导缪铨生、周沐、顾晓虎、王宝安、熊建文出席会议。全院中层干部、全体教职工党员、学生党员代表、人大代表、政协委员、民主党派负责人、无党派人士代表等494人参加会议。

葛院长从六个方面阐释了《学院领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》。

一是学院领导班子对贯彻落实科学发展观的认识。学院要实现科学发展，必须深入学习实践科学发展观；学院要实现科学发展，必须按照发展是第一要义的要求，坚持发展是硬道理，坚持改革创新、转变发展重点、全面提高人才培养质量；学院要实现科学发展，必须正确领会科学发展观的基本要求，坚持全面协调可持续发展，努力做到“五个统筹” ；学院要实现科学发展，必须坚持以人为本，努力将学院办成人民满意的高校；学院要实现科学发展，必须做到“四个坚持”。

二是在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题。主要是“申本”问题、提高培养创新人才的能力和服务地方社会发展的能力问题、师资队伍建设问题以及加强领导班子建设，提高引领科学发展的能力问题。

三是对贯彻落实科学发展观存在问题的原因分析。客观原因上，受到教育部政策变化的制约；学院建校历史短，基础薄弱；宿迁市地处苏北，在地理位置上处在一个很不利的竞争地位；受办学体制的影响。主观原因上，学院领导班子对理论学习重视不够，对与分管业务有关的新知识、新理论学习不够，是领导科学发展能力不高的主要原因；群众观点不强，宗旨意识淡薄是工作作风不够深入的主要原因；对干部培养的重要性认识不足，导致对中层干部培养不力，干部队伍的综合素质不能适应科学发展观要求。

四是推进学院科学发展的主要思路。按照科学发展观的要求，进一步明确学院面临的新形势、新阶段、新任务、新要求，确定学院的定位、发展目标、发展战略，在此基础上进一步制定学院的中长期发展规划；要解决好“申本”的问题，确保“申本”取得成功；认真研究“申本”后的体制、机制和模式，确保“申本”后学院能实现又好又快发展；大力实施“人才强校”战略，加强师资队伍建设和干部队伍建设，尽快提升两支队伍的素质、能力和水平；认真落实第四次教学工作会议精神，以创新创业人才培养为目标，深化教育教学改革，提高人才培养质量；坚持“一切为了学生，为了一切学生，帮助每一个学生成人成才”的理念，以创新创业人才培养为目标，创新学生工作，真正形成合力，实现全员育人；大力加强学科专业建设、科技工作和社会服务，密切学院和社会的联系，提升创新服务能力，增强综合实力，形成办学特色；深化校内管理体制改革，创新体制、机制，推进精细化管理，提高依法治校的水平，调动广大教职工的积极性和创造性；以院系两级领导班子建设为核心，加强和改进党的建设。

五是解决问题的主要措施。即破解“申本”难题的措施；培养创新创业人才的举措；提升创新服务能力的举措；加强师资队伍建设的措施。

六是加强领导班子自身建设，提升引领科学发展的能力。通过加强思想政治建设、加强作风建设、加强党风廉政建设、加强干部的教育和培养，全面加强领导班子建设。（党委办）