我院开展“十一五”师资队伍建设规划制订调研工作
作者：人事处
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时间：2006-04-07
我院开展“十一五”师资队伍建设规划制订调研工作
师资队伍建设是一项十分重要的工作，也是实现学院总体战略目标的重要保障。为了把我院师资队伍建设“十一五”规划制订好，在 2月16日召开师资队伍建设专题讨论会后，缪铨生副院长带领人事处的有关人员，于4月3日至7日开展了师资队伍建设“十一五”规划制定情况的调研。
为了进一步摸清情况，提高调研的针对性和指导的实效性，主要围绕以下三个问题，逐系进行调研：一是关于学院下达给系（部）的师资队伍建设五年计划指标（包括数量、职称、学历）是否符合实际情况，有无需要调整的地方？二是今年系（部）的师资队伍进人计划能否完成？存在哪些困难？三是在对系（部）师资队伍现状分析的基础上，为每位教师提出奋斗目标，围绕这些目标，系（部）应该采取哪些措施，使学历结构、职称结构达到院里的规划要求，使教师的教学水平、教学能力在原有基础上有所进步？同时，对于教学能力差、教学态度不好的，要坚决予以解聘。
在认真分析讨论以上三个问题的过程中，各系（部）还提出了一些困难和建议，缪院长都一一作了解答，能解决的当时就解决，一时难以解决的，缪院长责成人事处进行汇总，经与有关部门协商以后再给予答复。
通过调研，大家进一步明确了师资队伍建设的方向，尽管困难很多、任务艰巨，但都充满了信心。为了使师资队伍建设取得成效，大家表示既要实事求是、立足当前，又要与时俱进、超前规划，力争制订出一个科学合理的、经过艰苦努力可以实现的师资队伍建设规划。（人事处）
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