“人才为王！”，这是心的召唤，这是求贤若渴，这是yl6809永利官网高质量发展的引擎。

“牢固树立人才就是生命线，人才资源就是第一资源的工作理念。”校党委书记徐德大会小会强调。

“要始终保持热情，持续跟踪联系人才、服务人才引进全过程。”校长刘志远不断提出要求。

转制以来，“人才为王”不仅仅是学校新任领导班子的办学方略，也已经成为全校上下的思想共识和行动自觉。

顶层设计定向。学校把人才引进工作作为贯彻党管人才原则、助推高质量发展的总抓手，持续提升人才工作战略地位。先后修订出台《高层次人才引进与管理办法》《高层次人才评价标准和引进待遇细则》《柔性引进高层次人才管理办法》《高层次人才引进工作奖励办法》《高层次人才家属工作安置办法（暂行）》《目标管理考核办法（试行）》《二级单位2021年度目标考核实施方案》等人才引进激励和考核等制度，在人才引进待遇、目标考核等方面持续加大工作力度，实现引才工作制度化、规范化和科学化。

多元服务贴心。学校在做好引进人才“硬待遇”的同时，注重在引进人才进校后的“软保障”上下功夫。学校建立一站式、跟踪式服务体系，全方位做好人才服务工作。建立校领导联系服务博士制度，校领导通过个别访谈、座谈会等形式与高层次人才建立联系，及时帮助解决工作、生活实际困难。职能部门和各二级学院设立引进人才专员，负责引进人才联系和服务工作。积极对接地方政府，全力争取地方人才政策支持，协助解决18名高层次人才子女入学和32名高层次人才配偶工作安置问题。积极帮助人才协调申请市人才购房券，凡人事关系正式落户学校的教授、副教授可分别申请30万元、15万元的购房券。建立人才引进经费稳定增长机制，2021年设置人才引进专项经费6800万元，超过学校全年支出预算经费的10%，全年为人才发放4600万元安家费和805万元科研启动费。另外，学校为引进人才支出人员经费2400余万元。

宣传舆论造势。学校在江苏省人社厅官网和全国高校人才网等多家主流媒体、网站发布招聘公告99次，参加线上线下博士专场招聘会75场。精心制作的宣传招引标语，引起强烈反响。制定《海外人才引进工作实施方案》，成立工作专班，抢抓海外人才回流潮机遇，与国内外权威教育交流机构签订《海外人才引进项目合作协议》，积极借助社会力量招才引智。

领导亲自上阵。校党委书记、校长亲自挂帅，全面领导推进学校人才引进工作。校党委把人才工作摆在重要位置，强化工作责任，推动二级学院积极开展人才引进工作。全年，校领导带队参加招聘会19场次，组织面试217场次、面试考核388人次；校长面谈227人，其他分管校领导面谈59人。学校2021年共组织召开17次人才引进工作专项小组会议，讨论研究200余人次拟引进人才有关事项。实行“月推进”工作机制，召开引才工作推进会8场次，对二级学院引才情况进行分析、通报、督促。

引才模式创新。学校充分发挥在人才资源、信息资源、创新资源等方面的优势，以校地联动打造全面合作平台，以双向流动打造人才交流平台，以优势互补打造产学研融合平台。企业负责人或技术领军人才与学校高层次人才实行双流互聘，即学校委派人员赴企业挂职科技副总，部分企业派员至学校对口接受客座（兼职）教授聘任。制定高层次人才共用计划实施方案，聚焦共引共育共享，围绕宿迁市“6+3+X”产业体系和重点产业发展需求，与重点企业共同招引编制在高校、创业在企业的“双聘人才”，成功与两家上市公司签约“双聘”博士2人。

为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。一年来，学校高层次人才招引数量、层次、取得成效均实现新的突破：全年引进高层次人才150人，其中，教授56人、副教授26人、青年博士68人，领军人才1人、三级教授4人、博士后20人、国家自然科学基金和国家社科基金项目获得者22人；柔性引进教授、副教授167人，面向全国公开招聘二级学院院长2人。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”随着yl6809永利官网这棵梧桐树更加根深叶茂，必将吸引更多精英汇集而来。